(no subject)
May. 2nd, 2010 06:46 pm![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
ploughlike_elk
Не удержусь от еще одной цитаты отсюда:
"Быдло на быдле быдлом понукает, вводя "эффективные" методы управления. Кто у нас сейчас всем рулит на всех уровнях? Вонючие интеллигенты с правильным образованием, которые знают, как сделать хорошо? Да этих первых извели доширачным голодомором! Сейчас на всех ключевых постах троечники. Долго, нудно, с ошибками, по восемь часов в день они пытаются сделать работу. Они умеют читать и писать, отличают жирных рубенсовских салоедок от битого пикселя Малевича, знают Лед Зеппелин и Продиджи. Но нихуя не собираются делать свою работу хорошо. Потому что нахуя её делать хорошо, когда можно "на троечку"?"
Поработав в трех ДИЛЕРШИПАХ за последние четыре года и сходив на интервью в еще добрых два десятка, я НИ РАЗУ не встретил ни одного руководящего работника, который бы разбирался в машинах и в их сервисе и ремонте хотя бы на том же уровне, что и я. А я ведь далеко не гений и университетов не кончал, так, способный кулибин-самоучка...
Бытует мнение, что мол руководителю не обязательно разбираться в тонкостях производства. Но ведь они не то что тонкостей, он
и не знают даже основ этого производства!
Если раньше на производстве для способного работника был стимул - развивайся, учись, нарабатывай квалификацию и опыт и тогда ты сможешь стать руководителем, получить больше зарплату и свободу в принятии решений, то сейчас все поставлено с ног на голову! Чтобы стать начальником и получать больше надо не работать лучше, а... ну я даже и не знаю! Лично мне единственный прок от моей квалификации, это возможность класть с пробором на любые указания, плевать на рабочие часы и дисциплину и сшибать деньгу с частного клиента. Выкладываться работая на дядю смысла нет - он больше платить не станет. И какие перспективы у такой организации?
no subject
Date: 2010-05-10 09:28 am (UTC)очень талантливый врач. многие годы мечтает открыть свою клинику.
но мечты его рушаться на моменте, когда он нанимает кроме себя других врачей.
неплохо разбираясь в том деле, которым занимается и имея кучу благодарных клиентов он не в силах управлять.
Есть же другой кадр. Весьма посредственный врач. Но он построил систему которая работает на него. Они набирают мальчишек и девчонок с медакадемии и потихоньку доводят их уровень до среднего. Они работают на него какое-то время. Естественно лучшие обрастают клиентурой и уходят. Часто со скандалами. Но на их место встают новые и система работает.
Я к тому ,что есть специалисты, а есть администраторы. И это разные люди.
И сейчас в эпоху мегаузкой специализации это еще более заметно.